劳动合同什么算违约

（一）劳动者应避免违约行为。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，要在服务期内认真履职，避免提前离职；签订竞业限制协议后，离职时严格遵守约定，不进入竞争单位工作或自行开展同类业务。
（二）用人单位要履行自身义务。按照合同约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动合同中一方不履行或不当履行约定义务构成违约。劳动者常见违约情形有违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职；以及违反竞业限制约定，离职后到竞争单位工作或自行经营同类业务。用人单位违约情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失。
1.劳动者应增强法律意识，严格遵守服务期和竞业限制约定，避免违约行为。
2.用人单位要依法履行合同义务，保障劳动者权益，避免违约情况发生。
3.双方在签订劳动合同时应明确各自权利义务，发生违约纠纷时通过合法途径解决。
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结论：
劳动合同中，劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位未提供劳动保护条件、未及时支付报酬或未缴纳社保等不履行或不当履行约定义务的行为构成违约，违约方需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，依法订立的劳动合同具有约束力，双方都应履行义务。劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期却提前离职，或违反竞业限制约定，就违背了合同规定。而用人单位若未按约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保，同样构成违约。违约后，违约方要承担支付违约金、赔偿损失等责任，这是为了保障合同的严肃性和双方的合法权益。如果在劳动合同履行过程中遇到类似违约问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同中，一方不履行或不当履行约定义务就算违约。
2.劳动者常见违约情形：一是违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职；二是违反竞业限制约定，离职后去竞争单位工作或自行经营同类业务。
3.用人单位违约情形：未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等。
4.违约方要担责，如付违约金、赔偿损失。
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法律分析：
（1）在劳动合同关系里，违约是一方不履行或不当履行合同约定义务的行为。从劳动者方面看，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职就违反了服务期约定；离职后到竞争单位工作或自行经营同类业务，则违反了竞业限制约定。
（2）从用人单位方面，未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等都属于违约情形。
（3）一旦一方违约，通常需承担违约责任，方式有支付违约金、赔偿损失等。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守合同约定，避免违约。不同违约情形对应的法律后果有差异，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析处理。