辞职不批，故意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职权受法律保障，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，期满便可离职，单位以不批准为由限制离职违法。
（2）单位拖欠工资，劳动者先与单位协商解决是较为温和的方式，若协商无果，可进一步采取措施。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据，这是较为正式的法律维权途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以确保自身权益得到保障。

提醒：
维权时要注意保留书面通知辞职及工资拖欠等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.辞职不批且被拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，期满就能离职。
2.若单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续，协商时保留好相关记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，投诉时准备好能证明劳动关系的材料。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
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结论：
辞职不批且被拖欠工资，劳动者书面通知期满可离职，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，书面通知期满后便可离职。当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些都是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）书面通知离职：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。
（二）协商解决：与单位沟通，要求支付拖欠工资并办理离职手续。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.辞职方面，按法律，正式员工提前三十天书面通知单位、试用期员工提前三天通知，期满就能离职，无需单位批准。
2.工资方面，单位拖欠工资，先和单位协商支付工资并办离职。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。对结果不服，还能起诉到法院维权。