该怎么解除与员工劳动合同关系

（一）协商解除方面，企业与员工签订解除协议时，要确保协议条款清晰明确，尤其是解除时间和经济补偿的具体金额、支付方式等，避免后续产生纠纷。
（二）过失性解除时，企业要建立完善的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。在解除劳动合同前，收集好员工严重违规或失职的证据，如书面警告、违规记录等。
（三）非过失性解除，企业提前三十日书面通知员工时，要保留好通知送达的证据。额外支付一个月工资要按照员工上一个月的工资标准支付。
（四）无论哪种解除方式，都要遵循法定程序，如通知工会等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业解除与员工的劳动合同关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除是企业与员工协商一致签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。法定解除包含过失性和非过失性，过失性适用于员工严重违规、失职等情况，企业无需支付经济补偿但要有充分证据；非过失性在员工患病、不能胜任工作等情况下适用，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。同时，企业解除合同需遵循法定程序，否则要支付赔偿金。

为合理解除劳动合同，企业可采取以下措施：
1.协商解除时，与员工友好沟通，确保协议内容明确合理。
2.过失性解除要注重收集和保留员工违规的证据。
3.非过失性解除严格按照法律规定提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
4.加强对解除劳动合同法定程序的学习，确保操作合法合规。
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结论：
企业解除与员工的劳动合同关系有协商解除和法定解除两种方式，法定解除又分为过失性和非过失性，不同解除方式有不同条件和要求，且企业解除合同需遵循法定程序，否则可能支付赔偿金。
法律解析：
协商解除时，企业与员工协商一致签订解除协议，对解除时间、经济补偿等事项进行明确约定。法定解除中，过失性解除针对员工严重违规、严重失职等情况，企业无需支付经济补偿，但要掌握充分证据；非过失性解除适用于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。企业解除劳动合同若不按法定程序进行，会面临支付赔偿金的法律风险。如果企业或员工在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或不确定自身行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询。
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1.企业解除与员工劳动合同分协商和法定两种。协商解除需与员工达成一致签协议，明确解除时间和经济补偿。

2.法定解除分过失与非过失。过失解除针对员工严重违规等情况，企业无需补偿，但要有证据。非过失解除适用于员工患病等，企业要提前通知或多付一月工资，还要给补偿。

3.企业解除合同要按法定程序，不然可能要付赔偿金。
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法律分析：
（1）企业与员工解除劳动合同关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需企业与员工达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容，这体现了双方意思自治。
（2）法定解除包括过失性和非过失性。过失性解除针对员工严重违规、失职等情况，企业无需支付补偿，但需有足够证据证明员工的过失行为。
（3）非过失性解除适用于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障员工权益。
（4）企业解除劳动合同必须遵循法定程序，违反程序会有支付赔偿金的风险，这强调了程序合法性的重要性。

提醒：企业解除劳动合同时，要注意收集证据、遵循法定程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。