公司注销如何赔偿员工

（一）公司在决定注销前，应梳理员工工作年限和工资情况，按照法定标准计算经济补偿。
（二）成立清算组进行清算，将员工经济补偿明确列入清算费用中。
（三）在清算过程中，优先保障员工经济补偿的支付，完成支付后再处理其他债务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司注销致劳动合同终止需给员工经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。补偿依劳动者工作年限和工资情况计算，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准补偿，且支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：公司要在注销前依法清算，把员工经济补偿列入清算范围并支付。相关部门应加强监管，督促公司履行义务。员工自身要增强法律意识，遇到公司不支付补偿情况，可通过合法途径维权。
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结论：
公司注销致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，且应在注销前清算支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销属于劳动合同终止的情形，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司注销前要依法清算，将员工经济补偿列入清算范围并支付。若公司未依法支付经济补偿，员工的合法权益将受到侵害。若遇到公司注销未支付经济补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司注销致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿依员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.公司注销前要依法清算，把经济补偿纳入清算并支付给员工。
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法律分析：
（1）公司注销会使劳动合同终止，在此情况下公司需向员工支付经济补偿。这是为保障员工在公司主体消灭时的合法权益。
（2）经济补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（4）公司注销前要依法清算，把员工经济补偿纳入清算范围并支付给员工，这是公司应尽的法律义务。

提醒：员工遇到公司注销情况时，要留意经济补偿是否依法支付；公司则需严格按规定将经济补偿列入清算范围，如有疑问可咨询。