找劳动局仲裁需要哪些证据

申请劳动仲裁要准备多类证据以保障自身权益。劳动关系、工资薪酬、工作时间与休息休假、辞退开除等方面的证据都很关键。
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。
2.工资薪酬证据：工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放时间，涉及加班工资的，还需考勤记录、加班审批单等证明加班事实。
3.工作时间与休息休假证据：考勤卡、排班表等能证明实际工作时间、加班时长及未休年假等情况。
4.辞退开除证据：涉及用人单位解除劳动关系时，需提供辞退通知、解除劳动合同协议等书面材料，或能证明辞退事实的录音、聊天记录。

建议申请人提前收集整理相关证据，确保证据的真实性和完整性，以便顺利进行劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等能从不同角度证明与单位存在劳动关系，它们共同构建起证明劳动关系的证据链。
（2）工资薪酬证据里，工资条和银行工资流水明细可明确工资相关信息。涉及加班工资时，考勤记录和加班审批单是证明加班事实的关键证据，能帮助确定应得的加班工资数额。
（3）工作时间与休息休假证据，考勤卡和排班表能清晰呈现实际工作时间、加班时长以及未休年假情况，保障劳动者在工作时间和休息休假方面的合法权益。
（4）辞退开除证据中，书面的辞退通知和解除劳动合同协议是有力证明，录音和聊天记录等视听资料也可在无书面材料时证明辞退事实。

提醒：证据收集要及时、合法、全面，不同案情证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同；没有合同的，准备工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言。

（二）工资薪酬证据：准备工资条、银行工资流水明细；涉及加班工资，还需提供考勤记录、加班审批单。

（三）工作时间与休息休假证据：准备考勤卡、排班表等。

（四）辞退开除证据：涉及用人单位解除劳动关系，准备辞退通知、解除劳动合同协议等书面材料，或能证明辞退事实的录音、聊天记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁需准备以下证据：
劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付记录、社保缴费记录、工作证等也能证明。
工资薪酬证据：工资条、银行工资流水可证明工资情况，涉及加班工资的，要提供考勤记录等证明加班事实。
工作时间与休息休假证据：考勤卡、排班表等，可证明工作时间、加班时长和未休年假情况。
辞退开除证据：涉及单位解除劳动关系，需提供辞退通知等书面材料，或能证明辞退事实的录音、聊天记录。
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结论：
申请劳动仲裁需准备劳动关系、工资薪酬、工作时间与休息休假、辞退开除等几类证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明，若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录等也能发挥作用。工资薪酬证据能明确工资数额和发放时间，涉及加班工资时，考勤记录等能证明加班事实。工作时间与休息休假证据用于确定实际工作时间、加班时长和未休年假情况。辞退开除证据则在用人单位解除劳动关系时起关键作用，书面材料或录音、聊天记录等均可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若在准备证据过程中遇到问题，或对劳动仲裁还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。