工伤赔偿纠纷应该怎么样诉讼

1.工伤赔偿纠纷诉讼需严格依照法定程序进行。其流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和诉讼。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.当与用人单位就赔偿无法协商一致时，可申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。
5.建议当事人及时关注各环节的时间节点，收集保存好相关证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿纠纷诉讼的前期准备至关重要。申请工伤认定是首要步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未履行，职工一方可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。通过鉴定确定伤残等级，为后续的赔偿金额计算提供依据。
（3）协商不成时，劳动仲裁是必要的前置程序。准备好仲裁所需材料，向规定的仲裁委员会申请，仲裁能高效处理纠纷。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的审理判决，确保纠纷得到公平解决。

提醒：
申请工伤认定和提起诉讼都有严格的时间限制，需注意在规定期限内行使权利。不同案情的证据要求和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。
（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（三）协商与仲裁。和用人单位先尝试协商赔偿，协商不一致就申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，去劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书15日内，向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据进行诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定。事故发生30日内，由用人单位申请；单位不申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定。认定工伤后，确定伤残等级。

3.申请劳动仲裁。赔偿协商不一致，准备材料向对应仲裁委申请。

4.提起诉讼。对仲裁不服，15日内提交材料向法院起诉，由法院判决。
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结论：
工伤赔偿纠纷诉讼需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁、提起诉讼等法定程序进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷有严格的处理程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书等材料，向规定的仲裁委员会申请。对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，提交起诉状等相关材料由法院审理判决。

如果在工伤赔偿纠纷方面你还有其他疑问或遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。