不续签劳动合同该怎样补偿

结论：
不续签劳动合同补偿情况因主体和条件而异，用人单位不续签大多需支付补偿，劳动者不续签在用人单位降低约定条件时可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同，在非其维持或提升约定条件而劳动者不同意续订的情况下，要按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位降低原约定条件，劳动者可获补偿；维持或提升条件时则无补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

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1.不续签劳动合同的补偿需根据不同情况判定。用人单位不续签时，除维持或提升条件而劳动者不同意续订的情况，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签分两种情况。用人单位降低原约定条件，劳动者不续签可获经济补偿；用人单位维持或提升约定条件，劳动者不续签无补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确与劳动者沟通续签意向及条件，若不续签应依法给予补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在面对用人单位不合法行为时，及时收集证据维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位不续签时，存在例外情况。除维持或提升条件续订而劳动者不同意这一情形外，需按劳动者工作年限给予经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作年限计算补偿有明确规则。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者不续签分情况处理。用人单位降低条件，劳动者不续签可获补偿；维持或提升条件，劳动者不续签无补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
在处理劳动合同续签问题时，注意留存相关证据。不同情况补偿差异大，建议咨询以精准分析。
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（一）用人单位不续签
除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者不续签
1.用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签可获得经济补偿。
2.用人单位维持或提升约定条件，劳动者不续签没有补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：除维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况，按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动者不续签：用人单位降低条件，劳动者不续签可获补偿；维持或提升条件，劳动者不续签无补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。