劳动诉讼一审后多久出判决书

1.劳动诉讼一审审限根据程序不同而有区别，适用普通程序审理应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月；适用简易程序审理则应在立案之日起三个月内审结。
2.宣判后判决书的送达时间也不同，当庭宣判的要在十日内发送判决书，定期宣判的宣判后立即发给判决书。
3.案件中的鉴定、公告等程序期间不计入审限。
4.若当事人对判决不服，可在判决书送达之日起十五日内上诉。

建议：当事人在劳动诉讼中要了解审限等相关规定，做好时间规划。若遇到需鉴定、公告等情况，要及时与法院沟通。对判决结果不满时，务必在规定的十五日内提起上诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动诉讼一审适用普通程序审理时，正常需在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况，经院长批准能够延长六个月。
（2）适用简易程序审理的劳动诉讼案件，应在立案之日起三个月内审结。
（3）宣判方式不同，送达判决书的时间也不同。当庭宣判的，要在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后需立即发给判决书。
（4）案件涉及鉴定、公告等程序时，这些期间不计算在审限内。
（5）当事人若对判决结果不服，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉。

提醒：劳动诉讼时间规定明确，需留意审限及上诉时间，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）若参与劳动诉讼，需明确审理程序和审结时间。适用普通程序，通常六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月；适用简易程序则三个月内审结。
（二）知晓宣判后判决书的送达时间。当庭宣判的十日内送达，定期宣判的宣判后立即发放。
（三）注意鉴定、公告等程序期间不计入审限，避免因这些程序导致误解审限。
（四）若对判决结果不满意，在判决书送达之日起十五日内可上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十一条规定，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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1.劳动诉讼一审：适用普通程序，需在立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准能延长六个月；适用简易程序，则要在立案起三个月内审结。
2.判决送达：当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后马上发判决书。
3.审限说明：案件有鉴定、公告等程序，这些时间不算在审限内。
4.上诉规定：当事人对判决不服，可在判决书送达日起十五日内上诉。
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结论：
劳动诉讼一审普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月；简易程序三个月内审结。当庭宣判十日内发判决书，定期宣判宣判后立即发。鉴定、公告等期间不计入审限，对判决不服可在送达之日起十五日内上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动诉讼一审适用不同程序有不同的审结期限要求。普通程序给予了相对充足的时间以确保案件能得到全面、细致的审理，特殊情况经院长批准延长审限也是为了应对复杂案件。简易程序则更注重高效，在较短时间内解决纠纷。对于判决书的送达时间区分当庭宣判和定期宣判两种情况作出规定，保障了当事人及时获取判决结果的权益。鉴定、公告等程序因情况特殊不计入审限，体现了司法的合理性。若当事人对判决结果不满意，法律赋予其在判决书送达之日起十五日内上诉的权利，以保障其合法权益。如果在劳动诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。