正常员工离职后多久必须发工资

结论：员工离职时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，协商一致也可在工资支付周期内发放，未及时支付工资劳动者可维权。
法律解析：根据规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。但实际中经双方协商，也能按单位正常工资发放周期支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。遇到工资支付方面的法律问题，每个人的情况可能不同，若你在实际中遇到类似难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和解决方案。
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用人单位在员工离职时，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清工资。但实际中，部分单位会按正常工资发放周期支付，若双方协商一致，也能在工资支付周期内发放。

当遇到用人单位未及时支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）在实际情况中，有些用人单位会按正常工资发放周期支付离职员工工资，若劳动者与用人单位协商一致，这种在工资支付周期内发放的方式也是可行的。
（3）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位在员工离职时，原则上要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（二）若双方协商一致，用人单位可按照正常工资发放周期，在工资支付周期内发放离职员工工资。
（三）若用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商解决。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.实际中，部分单位按正常工资发放周期支付，若双方协商好，也能在工资支付周期内发。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。