家里有急事，提前半个月离职，公司说属于急辞
宁波奉化律师事务所
2025-04-11
急辞工扣工资需按法律规定，扣一周工资不一定合理。依据《工资支付暂行规定》，公司扣工资上限一般不超过25%，且需承担损失举证责任。若扣薪超出法定范围或无法举证损失，将面临法律风险及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞扣薪需依法。操作如下：1.与公司沟通，说明急辞原因，尝试协商扣薪幅度；2.若协商无果，向劳动部门申请调解，提供急辞证明及工资条等证据；3.调解不成，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单、急辞证据等，依法申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资处理需谨慎。常见方式有协商、调解、仲裁。建议先与公司协商，若不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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