工伤工资应该如何发放

1.职工因工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。
2.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位不按规定发工伤工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，不包括加班工资，期限一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位不按规定发放可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等按月支付工资，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果单位没有按照规定发放工伤工资，职工可以通过与单位协商或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若您在工伤工资发放方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.职工因工伤需停工接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇为正常出勤月工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不按规定发放工伤工资，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害或患职业病需停工接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位不按规定发放工伤工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：职工遭遇工伤时要留意单位是否按规定发放工资，若有争议可及时采取维权措施，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工要明确原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，不包含加班工资。在停工留薪期内，应监督单位按月发放，且保证待遇不变。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，确保自身权益。
（三）评定伤残等级后，关注待遇变化，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，要继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位不按规定发放工伤工资，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。