劳动争议二审如何审

法律分析：
（1）劳动争议二审的启动需当事人不服一审判决，并在规定期限内上诉。这是保障当事人权益、实现司法纠错的重要程序。
（2）二审法院的审理方式包括开庭和不开庭。当无新事实、证据或理由，合议庭认为无需开庭时，可不开庭审理，提升了司法效率。
（3）二审审查的重点在于一审判决的事实认定、法律适用和程序合法性。根据不同情况，二审会做出不同处理。若原判无误则维持；若存在事实或法律错误，会进行改判、撤销或变更；若基本事实不清，可发回重审或查清后改判；若严重违反法定程序，会裁定撤销原判发回重审。

提醒：
当事人上诉要注意在规定期限内提出。因不同劳动争议案情有别，建议咨询专业法律意见以获更精准分析。
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（一）若当事人不服劳动争议一审判决，应在规定期限内及时上诉，避免错过上诉时效。
（二）上诉前要整理好相关材料，若有新的事实、证据或理由，需在上诉时清晰提出，增加开庭审理的可能性。
（三）在二审过程中，要重点围绕一审判决认定事实、适用法律、程序合法性等方面进行陈述和辩论。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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1.劳动争议二审由当事人不服一审判决，在规定期限内上诉开启。二审法院审查上诉请求涉及的事实和法律。
2.审理方式分开庭与不开庭。若当事人无新事实、证据或理由，合议庭认为无需开庭，可不开庭。
3.二审审查一审判决的事实认定、法律适用及程序合法性。结果有维持原判、依法改判、撤销或变更、发回重审等。
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结论：
劳动争议二审由当事人不服一审判决在规定期限内上诉启动，审理方式分开庭和不开庭，二审围绕一审多方面审查后作出不同处理。
法律解析：
劳动争议二审程序的启动需当事人在规定期限内对一审判决不服而上诉。二审法院审查上诉请求相关事实与法律适用。审理方式灵活，若当事人无新事实、证据或理由，合议庭认为无需开庭就可不开庭审理。二审重点审查一审判决的事实认定、法律适用和程序合法性。若一审各方面正确，就驳回上诉维持原判；若存在事实或法律错误，会依法改判等；基本事实不清的，可能发回重审或查清后改判；严重违反法定程序的，裁定发回重审。劳动争议二审涉及诸多法律细节和程序规定，若您在劳动争议二审中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.劳动争议二审由当事人不服一审判决在规定期限内上诉开启，二审法院审查上诉请求涉及的事实和法律。审理方式分开庭与不开庭，若当事人无新事实、证据或理由，合议庭认为无需开庭则可不开庭审理。
2.二审着重审查一审判决认定事实、适用法律及程序合法性。若原判决事实清楚、法律适用正确，将驳回上诉维持原判；若事实认定或法律适用有误，会依法改判、撤销或变更；若基本事实不清，可撤销原判发回重审或查清事实后改判；若一审存在遗漏当事人、违法缺席判决等严重程序问题，也会撤销原判发回重审。
3.建议当事人在一审后仔细评估判决，若不服要及时上诉。上诉时准备充分新证据和理由，以增加二审开庭机会和改判可能性。法院应严格审查，确保程序合法、判决公平。