如何补偿医疗补偿金

1.医疗补偿金常在用工单位和患病或非因工负伤员工解约时出现。员工医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工资超当地平均3倍的，按3倍支付，年限最高12年。
3.此外，还需发至少6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加，重病至少增50%，绝症至少增100%。
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结论：
用人单位与患病或非因工负伤劳动者解除劳动合同时需支付经济补偿和医疗补助费，补偿标准按工作年限等因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。此外，还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应相应增加。
如果您在处理医疗补偿金相关问题时遇到疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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1.医疗补偿金是在用人单位与患病或非因工负伤劳动者解除劳动合同时产生。当劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.除经济补偿外，还应发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的要增加，重病不低于医疗补助费百分之五十，绝症不低于百分之百。

建议用人单位严格按法律规定计算和支付医疗补偿金，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遭遇此类情况时维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与患病或非因工负伤劳动者解除劳动合同时，需满足一定条件，即劳动者在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，并支付经济补偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，且当劳动者月工资过高时，有支付上限和年限限制。
（3）除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还有额外增加比例。

提醒：
劳动者和用人单位在处理这类情况时，要准确核算工作年限和工资标准，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要确定劳动者是否符合解除劳动合同的条件，即患病或非因工负伤在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。若符合，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）除经济补偿外，要发给不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，医疗补助费应不低于原医疗补助费的百分之五十；患绝症的，不低于百分之百。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。