工伤后公司可以强行调岗吗

1.工伤后公司通常不能强行调岗。员工工伤有停工留薪期，此期间工资福利不变。治疗结束若员工无法从事原工作，公司应与员工协商调岗，协商一致才可变更合同内容。
2.若公司未经协商强行调岗，员工可拒绝。若公司因此解除合同，属违法解除，员工可要求支付赔偿金。
3.员工维护权益可采取多种方式。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。公司擅自单方面强行调岗的行为不被允许，员工应积极维护自身合法权益，保障工伤后的合理待遇。
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法律分析：
（1）员工工伤后享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，这是法律对工伤员工权益的基本保障。
（2）工伤治疗结束后，若员工无法从事原工作，公司需与员工协商调岗，经协商一致才能变更劳动合同约定内容，这体现了公平协商原则。
（3）若公司未经协商强行调岗，员工有拒绝的权利。若公司因此解除劳动合同，属于违法行为，员工可要求公司支付赔偿金。
（4）员工面对公司违法调岗或解除合同的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
工伤员工遇到公司强行调岗，应保留相关证据，依法维权。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤员工有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，应安心养伤，公司不能随意降薪或调岗。
（二）工伤治疗结束后，若不能从事原工作，公司需与员工协商调岗，达成一致才能变更劳动合同内容，员工要积极参与协商表达意见。
（三）若公司未经协商强行调岗，员工坚决拒绝。
（四）若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.员工工伤后，公司通常不能强行调岗。员工工伤有停工留薪期，期间工资福利不变。

2.工伤治疗结束，员工无法从事原工作，公司要和员工协商调岗，协商一致才能变更合同。

3.若公司未经协商强行调岗，员工可拒绝。公司因此解除合同属违法，员工能要赔偿金。

4.员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，公司不能擅自单方面强行调岗。
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结论：
工伤后公司一般不能强行调岗，未经协商一致的强行调岗行为不合法，员工可拒绝，公司因此解除合同属违法。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。工伤治疗结束后，若员工无法从事原工作，公司应与员工协商调岗，协商一致才能变更劳动合同内容。公司未经协商强行调岗，违反了法律规定，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若遇到工伤后公司强行调岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。